ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneสำนักงานบริหารงานบุคคลมีแผนกว้างๆ ในการฟื้นฟูหน่วยงานและนำคำแนะนำชุดยาวจาก National Academy of Public Administration มาใช้ ซึ่งทำให้ย้อนกลับไปในเดือนมีนาคมว่าองค์กรทุนมนุษย์ของรัฐบาลกลางต้องการ “ความสนใจอย่างเร่งด่วน”
OPM ยอมรับหรือยอมรับคำแนะนำเกือบทั้งหมดจากสถาบันการศึกษาอย่างมีเงื่อนไข
มีเวลาหกเดือนในการตอบสนองต่อรายงานของ NAPA และส่งข้อค้นพบและแผนไปยังสภาคองเกรส ซึ่งได้ดำเนินการไปเมื่อวันจันทร์
DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
คณะกรรมการขับเคลื่อนของเจ้าหน้าที่อาวุโสของ OPM พร้อมด้วยคณะทำงานเจ็ดกลุ่มของเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ได้วิเคราะห์คำแนะนำของ NAPA และพัฒนาวิธีการตอบสนองต่อคำแนะนำเหล่านั้น หน่วยงานยังขอข้อเสนอแนะจากสำนักงานการจัดการและงบประมาณ การบริหารบริการทั่วไป และหน่วยงานลูกค้า OPM กล่าว
กลุ่มได้พบกันหลายครั้งเพื่อพัฒนา “แผนปฏิบัติการตามสถานการณ์” ซึ่งมีรายละเอียดการดำเนินการ เจ้าของ และทรัพยากรที่จำเป็นในการดำเนินการตามคำแนะนำของ NAPA OPM กล่าว
รายละเอียดเหล่านั้นแจ้งแผนยุทธศาสตร์ใหม่ 4 แผนของ OPM
ตลอดจนชุดของทรัพยากรระดับสูงที่ประเมินซึ่งหน่วยงานเชื่อว่าจำเป็นต่อการดำเนินการตามคำแนะนำ
“การศึกษาของ NAPA ยืนยันอย่างชัดเจนถึงความต้องการ OPM ที่แข็งแกร่ง เป็นอิสระ และมีทรัพยากรที่ดี” Kiran Ahuja ผู้อำนวยการของหน่วยงานกล่าวเมื่อวันจันทร์ในแถลงการณ์ “การตอบสนองของเราแสดงให้เห็นถึงข้อตกลงที่กว้างขวางและการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งกับผลการวิจัย ตลอดจนความมุ่งมั่นของเราต่อการเปลี่ยนแปลงนโยบายและการลงทุนทางการเงินจำนวนมากที่วางไว้เพื่อให้ OPM ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรหนึ่งเดียวที่ขาดไม่ได้สำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลางและบุคลากรเชิงกลยุทธ์ของพวกเขาต่อไป ต้องการเงินทุน”
“เมื่อนำมารวมกัน การศึกษาของ NAPA และการตอบสนองของเราแสดงให้เห็นถึงเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับ OPM ในการส่งมอบความรับผิดชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต” เธอกล่าวเสริม
OPM “เห็นด้วยอย่างยิ่ง” กับบทบาทของ NAPA ที่อธิบายไว้ในรายงาน ซึ่งทำหน้าที่เป็นหน่วยงานอิสระที่มุ่งเน้นทุนมนุษย์ไปข้างหน้า และเป็นผู้พิทักษ์หลักการของระบบคุณธรรม
ในบางกรณี OPM กล่าวว่าได้เริ่มดำเนินการตามคำแนะนำของสถาบันการศึกษาแล้ว
ตัวอย่างเช่น NAPA แนะนำให้มีบทบาทที่แข็งแกร่งขึ้นสำหรับ Chief Human Capital Officers Council ซึ่งมีอิทธิพลลดลงระหว่างทางในช่วงที่เกิดความสับสนเกี่ยวกับการควบรวม OPM-GSA ที่เสนอโดยฝ่ายบริหารชุดที่แล้ว
